女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

令和6年10月1日から令和9年9月30日まで

設備・清掃現場での女性従業員の上位職階の割合が低いこと。

1）採用

（雇用期間に定めのない人のみ） 男女別の採用における競争倍率 男性：2.0倍／女性：1.0倍

2）継続就業

（雇用期間に定めのない人のみ） 男女別の平均勤続年数 男性：10年／女性：9年

3）労働時間等の働き方

（雇用期間に定めのない人のみ） 法定時間外労働及び法定休日労働時間：2.5時間

4）管理職に占める女性労働者の割合

20%（産業大分類の平均値13.5%）

5）その他（多様なキャリアコース）

令和3～5年度内 女性の非正社員から正社員への転換：0名 女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分の転換：実績2名 過去に在籍した女性の正社員としての再雇用：実績なし おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用：実績2名